您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:2019欢乐棋牌 > 资源管理 >

人力资源管理的主要内容有哪些

发布时间:2019-07-02 06:50 来源:未知 编辑:admin

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  一、是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础

  二、是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。

  一.根据人才的专业和特长来决定人才的配置,要使人才能够发挥自己的专长和特点,更好的为企业服务。

  二.营造一个轻松愉快,和谐的工作氛围,使员工的相处融洽,共同为企业的发展努力。

  三.充分调动员工的工作热情,将自己复杂的工作完成的更好,将自己的潜力最大限度的发挥。

  四.加强对于员工各方面素质的培训,既包括专业知识的学习和提升,还包括思想道德素质的提升。

  六.有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地发掘他们的才能,可以推动企业战略的实施,促进企业的飞跃发展。

  OFweek人才网依托OFweek专业的行业影响力,特为光电、半导体/照明、激光/光学、显示、通信/光通讯、仪器仪表、工控/机器人、电子工程、太阳能光伏、新能源汽车/锂电、电源、新材料、节能人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘,录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。社会心理学或咨询心理学职业道德,等等。

  人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。

  知道合伙人公共服务行家采纳数:30146获赞数:42030毕业于白城师院数学系。现担任物流经理,擅长吉林省特别是长春地区类问题。向TA提问展开全部学术界一般把人力资源管理分六大模块。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对人力资源管理工作所涵盖的内容进行的总结。

  各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,人力资源管理工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。

  2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

  3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);

  展开全部我学的是人力资源管理专业。人力资源管理的流程有以下几个方面:工作分析与岗位设计、人力资源规划、人力资源甄选与测评(招聘)、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬设计以及员工关系维护。

  在不同的行业背景下以及不同的企业性质下,人力资源管理的侧重点是不同的。外企、私企、国企的运作模式有很大的区别。高新技术行业、服务业以及传统的制造行业在行业内都有着一定的共性

http://duniabalon.com/ziyuanguanli/269.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有